🚀 كيف تبدأ بقوة في أول 90 يوم عمل بعد القبول؟
مبروك القبول! 🎉 لكن الشغل الحقيقي يبدأ من أول يوم. أول 90 يوم في الوظيفة تعتبر فترة ذهبية، فيها تبني سمعتك، وتثبت نفسك، وتحدد مسارك داخل الفريق. في هذا المقال، راح نساعدك تخطط وتبدأ صح!
📌 ليه أول 90 يوم تعتبر أهم فترة؟
- الانطباع الأول يثبت صورتك عند المدير والزملاء
- تحدد فيها مدى اندماجك مع الفريق وثقافة الشركة
- تكون تحت المراقبة والتقييم بشكل غير مباشر
🗓️ خطة 30-60-90 يوم: كيف تقسم أهدافك؟
📅 أول 30 يوم – التعلم والملاحظة
- افهم طبيعة العمل والمهام المطلوبة
- راقب طريقة التواصل داخل الفريق
- اسأل كثير وتعلّم من كل موقف
🔄 من 30 إلى 60 – المشاركة والتفاعل
- ابدأ تشارك في الاجتماعات والمهام
- قدّم اقتراحات بسيطة وواقعية
- كوّن علاقات مهنية مع الزملاء
🏆 من 60 إلى 90 – الإنجاز والتأثير
- نفّذ مهمة واضحة تبرز فيها مهاراتك
- اطلب تقييم من مديرك أو ملاحظات تطوير
- ابدأ تفكر في أهدافك طويلة المدى داخل الشركة
✅ أهم المهام اللي لازم تركز عليها
- التعرّف على أدوات العمل والأنظمة الداخلية
- فهم الهيكل الإداري ومسؤوليات كل قسم
- الالتزام بالمواعيد والانضباط في الحضور
🌟 كيف تترك انطباع إيجابي من البداية؟
- كن مبادر، لكن بدون تسرّع
- احترم الجميع، وخلّ أسلوبك مهني
- اظهر اهتمامك بالتعلّم والتطوير
⚠️ أخطاء شائعة لازم تتجنبها
- المقارنة بين شركتك الجديدة والسابقة
- الانعزال وعدم التفاعل مع الفريق
- التسرّع في تقديم اقتراحات بدون فهم كافي
🤝 كيف تبني علاقات صحية داخل الفريق؟
- شارك في الأنشطة والاجتماعات غير الرسمية
- اطلب المساعدة لما تحتاج، وقدمها لما تقدر
- احترم التسلسل الإداري وتجنّب القفز على المسؤولين
🧰 أدوات تساعدك على تنظيم أول 90 يوم
- Notion – لتنظيم المهام والملاحظات
- Trello – لإدارة المشاريع الصغيرة
- Google Calendar – لتحديد أهداف أسبوعية
📖 قصة واقعية من موظف سعودي
عبدالله بدأ وظيفته في شركة تقنية بالرياض، وفي أول 30 يوم ركّز على التعلم والملاحظة. بعد 60 يوم، قدّم اقتراح بسيط حسّن تجربة العملاء. في اليوم 90، تم تكليفه بقيادة مشروع صغير. كل هذا لأنه خطط صح!
🏁 ختامًا
أول 90 يوم هي فرصتك الذهبية. لا تضغط على نفسك، لكن لا تضيع الوقت. خطط، تفاعل، وخلّ حضورك يترك أثر!
اذا لديك اي استفسار او سؤال يسعدنا مشاركتك بالتعليقات